Une entreprise qui compte moins de 11 employés n’est pas tenue d’avoir obligatoirement un comité social et économique (CSE). Mais rien ne lui interdit de faire plaisir à ses salariés de temps à autre. Dans ce cas, les entreprises peuvent faire appel à un CSE externalisé des TPE et PME. Il leur permet de profiter de certains avantages et surtout de booster le bien-être de leurs employés.
Qu’est-ce qu’un CSE externalisé ?
Réputé pour être le CSE des petites entreprises, il s’agit d’un acteur extérieur qui propose un service payant permettant de bénéficier de prestations similaires à celles proposées par un comité social et économique interne. Cela permet de gérer au mieux les intérêts du personnel et d’accroître leur bien-être. Si vous êtes chef d’une PME ou d’une TPE, vous pouvez bénéficier d’un CSE externalisé pour offrir des avantages à vos salariés et ainsi les fidéliser.
Les avantages du CSE externalisé pour le bien-être des salariés
Le bien-être et le bonheur des salariés doivent être au cœur des préoccupations des chefs d’entreprise. Effectivement, un employé satisfait sera généralement plus productif et performant, et sera moins souvent en arrêt de travail. Le CSE externalisé peut donc avoir un rôle important pour améliorer la qualité de vie de ces employés grâce aux avantages majeurs dont ils pourront bénéficier.
Une productivité améliorée
Lorsqu’un salarié se sent reconnu et valorisé, il est plus enclin à s’investir pour son entreprise. Grâce aux avantages compétitifs qu’il offre, le CSE externalisé participe au renforcement du sentiment d’appartenance et de la motivation des salariés. Les avantages, sous la forme d’offres culturelles, de billetterie à tarifs réduits ou de chèques cadeaux, impactent directement le moral et la productivité des employés.
Une augmentation du pouvoir d’achat
L’un des principaux objectifs du Comité Social d’Entreprise est de renforcer le pouvoir d’achat des salariés. L’externalisation permet aux entreprises de proposer une plus large gamme d’avantages, généralement négociés à un tarif préférentiel. Qu’il s’agisse de voyages, d’activités culturelles ou de réductions dans des enseignes variées, les employés peuvent profiter d’offres qui contribuent à améliorer leur quotidien de façon concrète. En effet, cela augmente leur pouvoir d’achat et leur permet de profiter d’activités qu’ils n’auraient pas forcément pu s’offrir sans le CSE.
Grâce à ces avantages, l’entreprise ne répond pas seulement aux attentes de ses salariés, mais elle instaure également un climat de reconnaissance et de confiance qui est essentiel pour la réussite et la cohésion de l’entreprise.
L’impact sur le recrutement
Le marché du travail est de plus en plus compétitif. Dans ce contexte, il est parfois compliqué d’attirer et de retenir les meilleurs talents, surtout pour les dirigeants de TPE et de PME. Une entreprise qui propose un CSE externalisé peut se démarquer de ses concurrents en présentant aux candidats éventuels une offre attractive. Les avantages dont peuvent profiter les salariés sont alors un argument de choix au moment d’un entretien d’embauche, ce qui favorise le recrutement de profils qualifiés et évite le turn-over. Cela permet de maintenir une bonne entente et une certaine confiance entre les membres de l’entreprise, puisqu’ils se connaissent depuis plus longtemps et savent travailler les uns avec les autres.